刚进入职场的新人，常常会有这样的困惑，为什么那些老员工总是塞给我一些不属于我的工作?为何新人总是遭到旧人的欺负?在这个过程中，作为新人，内心非常不平衡，不明白为何总是遭到这种待遇?

　心理咨询解读：职场困惑：新人总糟旧人欺?

　　刘洋刚刚大学毕业，在多次投递简历后，找到了一份和自己专业对口的工作。他很开心，希望从能够在工作中发挥自己的特长，努力提升自己。带着兴奋和忐忑不安，刘洋来到了单位。一开始，领导很和蔼，同事也他特别热情。但是一个月后，这种感觉却慢慢开始变化。

　　由于在整个公司中，他的级别是蕞低的，加上他想好好表现一番。因此，每当领导给他增加了其他的活，或者同时让他帮忙的时候，他想着自己毕竟是新人，还是多做些吧，让大家有一个好印象，于是每天都让自己忙得不可开交。

　　慢慢地，刘洋发现，这些“额外”的活，都成为了他的工作了。但不能这样下去了，因为他自己的任务还没有完成呢。某一天，他想到一个理由，拒绝了同事给他的活，但没想到对方很生气地说了一句：忙也得把这活做了啊，不然谁替你做呢?

　　刘洋感到一股气涌上心头，但是碍于不想和同事闹得很僵，没有表达出来。从此以后，他认为并不是自己该做的那些任务，全都推掉了。结果是，原本很热情的同时，全都冷了下来，并且都离他远远地。慢慢地，他似乎被“孤立”起来，而且常常见到他们共同冷落的眼神。

　　刘洋既委屈又难以理解，不明白他们怎么这样，明明是自己的事情却怪到我的头上?在这样一个有“敌意”的气氛下，他感到非常不舒服，不愿意面对只想“逃开”，于是换了一份工作。在进入新的单位前，他仍然非常担心，还会出现同样的问题，难道就这样一直换工作吗?

　 心理咨询解析：

　　在职场中，很多人都会听到类似的话，“新来的总是被欺负” ，“那些老员工，仗着自己早来几年，就开始使唤我们，都是平级”，“凭什么”?每到一个新的单位，都无法避免熟悉的过程，而期间也总是会包含试探，压制，欺负，不公平，不公正的对待”等内容。

　　为何会这样?为何人们总会对新人给予这些?其实，人在某种程度来说，本能地就有“范围”“领地”之感，而一个团体，因为时间的缘故，也往往会形成一定的氛围，即使在这个团体中的人本身也有各自的矛盾，但因为在一起久了，彼此熟悉对方，因此形成了一定的相处方式。

　　在企业中，这种“关系”“相处模式”其实可以称作企业的内部文化，作为一个新人，需要看到公司中的状况，不仅包括工作，还包括人与人之间的相处方式与关系。这需要花费时间和精力，还会受到挫败，因此，要达到被信任、建立良好的关系，需要一定的实践。

　　也许一个新进入公司的员工，刚开始要得到其他同事的信任，当然需要讨好别人。但是，千万不要混淆“谦虚、摆正态度”和“没有主见的好人”，如果一味地讨好别人而没有自己的主见，不仅会失去他人的尊重，在工作中也会被看做没有真学问的空瓶子，还使自己为别人的琐事而整天忙碌。当新人感到不满，甚至觉得公司所有人都太坏，都欺负自己的时候，仔细想想，这些事情都是自己咎由自取的。如果一开始就明白告诉对方自己的底线，对于不合适的工作坚持拒绝，那么也不会到后面的局面。

　　因此，并不是到一个新的地方，就要一味容忍，而是要观察对方的想法，看到自己的需求和底线。学会适当地表达自己的感受，让这种互动得以良性地进行。蕞终才能形成属于自己的、能够融入职场的相处模式。

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