一个了解自己的人，往往能够在职业上更好地发挥自己的潜能。但人常常不容易看清楚自己，如果这个时候能够借助一个前辈的力量，就可能帮助我们遇见未知的自己。

当身边有这样一位职场导师，我们可以少走很多“弯路”。特别是当我们初入职场或是变更岗位、工作环境时，很容易出现迷茫，出现职场焦虑。广州心理咨询指出，为了更好地适应新环境，我们需要一位导师的带领，在职场中实现技能的提升和个人优势的发挥。

　　一、怎样的人才能够成为导师?

职场中，大多数人对导师的刻板印象一般分为这么三类：年龄比我大;专业技能比我强;人与人之间的关系。

从广泛意义上来讲，凡是能给自己的内心带来指导意义和支持的人或物，即可是导师;狭义上来说，导师也可以是内心笃定的某种信念和想法，只要能对你的职业素养和自我发展起到引导作用或是精神上的支撑。

　　二、导师在职场中发挥着什么样的作用呢?

　　一是标杆，是职场中你模仿和学习的榜样。以此获得业务的提高和个人能力的提升;二是顾问，对你在职场中遇到的问题切实给出意见和解决问题;三是教练，在职场中通过发现你的问题，向你提问而当事人通过自身的能量来自我成长，以此启发和引导看到自身优势以及需要提升能力的地方。

三、如何寻找一位职场导师呢? 如果有导师主动找到你，当然很好，但大多时候，你需要自己去寻找。

1、善于观察

我们选择一个人当做导师，是因为这样的人身上具备自己没有的品格和特质，或是自己想要具有的品格和特质。

做一个心智成熟的职场人，要善于发现和观察，就能找到要学习和指引自己的导师。在观察中寻找到与自己相契合的。

职场当中，有形的导师随处可见，无形的导师也在潜意识中影响着你。他们在你身边，或是未曾谋面的陌生人，或是你爱读的一本书，或是你笃定的信仰等等，支撑你一步步往前走，并不断地给予你温暖和力量，而你只需要睁开眼睛去寻找。

　　2、沟通交流

　　通过沟通交流，才能找到与自己性格和价值观相匹配的。从心理学层面来讲，这是人际关系中的共振现象。两个人的频率相同，互相接收到彼此的“电波”，一个人表达了自己不能表达的或想要表达的，就会产生一种共振。

　　3、制造机会

　　相互相处了解，彼此熟悉。Joel是位世界顶级的商业战略家，曾经是《哈佛商业评论》的主编。他曾说，每一位成功人士都受教于他们的导师，而把自己变成导师不可缺少的助手是离导师更近一步的途径。一旦你找到了一个非常适合当你职场导师的人，你可以试着去变成他不可或缺的助手。

　　4、真实地表现自己

真实地表现自己，建立在真实的基础上，发展出积极优良的职业特征，如积极地参与、勇敢地承担、充满兴趣和学习欲望等等，真实的力量和专业的素养更能打动人心。

5、自我提升

有些人在职场中左右逢源，处处遇良师遇贵人，有些人却总是感叹职场导师可遇而不可求。如果你抱怨自己没有遇到良师，可好好反思一下自己的问题，想想怎样才能让自己更招人喜欢，展现自己的优点，让前辈觉得花时间、花精力去培养你，都是值得的。

　　四、蕞重要的导师是自己