在职场中，你是一位怎样的领导者?许多人认为，倘若在职场上充当一个咄咄逼人、手段强硬的“女魔头”,就算能赢得一时的成就，也许会输掉一世的事业和口碑。就像电影《时尚女魔头》里的米兰达，作为时尚杂志《天桥》总编，她性格强势，冷酷无情，对下属要求颐指气使、居高临下、要求严格，虽说她在事业上取得了很大的成就，人们却对她又怕又敬，没有人愿意靠近她，她在生活中没有一个交心的友人、没有一段长久的婚姻、没有完美的亲情。

然而，德国的研究者通过调查发现，那些“和蔼可亲”、具有高情商的职场女性，她们和那些更具有“男性气质”、作风硬朗的职场“女魔头”比起来，一生中要少挣上4万英镑（约合人民币42.7万元）

温柔、细致、善解人意，许多年来，曾被视为女性在职场上披荆斩棘的独门武器。然而，许多领导者虽然做到了这些，却由于缺乏管理者应有的强势，很难用严格的规矩管理下属，反而使公司陷入为生存苦苦挣扎的困境。

　　那么，作为领导者，如何才能进行有效地管理呢?现实证明：职场上，强势才是生存之道，关键在于如何发挥好这一点。广州心理咨询为您支招，管理者如何发挥职场“强势”。

　　一、认识职场中的“强势”

　　很久以来，许多人认为，一个好的领导者，需要具备很高的情商，富有凝聚力、亲和力，善于进行人际沟通，能和同事、下属融洽相处。

　　其实，一个好的领导者，不仅要善于人际沟通，更需要有一定的“强势”。职场中的强势是，本着公司商业利益至上的原则，在对待某些方向性的决策，或执行层面的问题时，领导者表现出一种强大的气场和内在的自信，用自己果敢的决定、不容置疑的态度去推动决定的执行。

　　二、强势的领导需要有强势的资本

　　员工面对强势上司，暗暗使坏的例子发生过许多。有些领导，对下属的每一步行动总是喜欢发号施令，虽然员工都已经很努力、很辛苦，还是不依不饶，下面人稍有不慎，开口即骂。长此以往，下属积压了许多愤怒的情绪，终有一天爆发，懈怠工作，给公司造成了巨大损失。

　　强势，不是独断专行、强横，更不是虚张声势。强势首先要能有强势起来的资本。如果一个领导，不具备强势背后足以令人信服的自信和能力，他的强势会成为一把双刃剑，伤人伤己。因此，要在职场中强势，首先要充实自己，提升自己的能力。

　　三、既“冷酷无情“，又敏感掌握团队成员的情感

　　在职场强势生态的背后，无论是领导者，还是下属，都有着微妙的心理诉求。要获得成功，商业利益永远在员工需求之上，你要学会“冷酷无情”。但同时，你更需要知道，如何去温柔地做出无情的决定。