许多婚姻或者家庭问题，都以夫妻间沟通缺乏充分的沟通，或者沟通方式出现问题为主因。那么，夫妻间常见的沟通模式有哪些呢?哪些沟通模式容易出现问题呢?广州心理咨询为您解读。

　　一、讨好型沟通模式

　　讨好型的人在两个人的角色上始终扮演着一个“可怜虫”的形象。他们常常忽略自己的需求，自我价值感较低，总是用逢迎的方式，试着取悦别人或是跟别人道歉。言语中经常流露出“这些都是我的错”，“我想让你高兴”之类的话。他们即使自己感觉不好，也会对别人和颜悦色，行为上过度友善，习惯于道歉和乞求。

　　丈夫在竞聘部门经理一职中失败了，晚上下班回到家里，他见到了妻子。

　　妻子开门，丈夫进门。妻子满面微笑：“回来了?”顺手接过丈夫的包。

　　丈夫脸色阴沉，不说话。

　　“怎么了?”妻子愣了一下，“我刚才没听见你敲门，炒菜的声音太大了。”

　　“不是因为这个……”

　　“那是我做错了什么事?我昨天晚上不该跟你说现在咱们经济紧张，你哥家买房子需要些钱……那就按你说的办好了。”

　　“跟这事也没关系。”

　　“那究竟是什么事呢?”妻子很疑惑。

　　“工作上的事，部门经理的位置让那个姓赵的得到了。”

　　“这件事情啊!哎，那就算了，别难过了啊。来，咱们先吃饭，吃完了我陪你出去转转，散散心。”

　　分析：讨好型的妻子很想取悦丈夫。当看到丈夫略显愁容的时候，就努力想办法讨好他，主动承担所有可能的差错，希望丈夫开心并喜欢自己。然而，这时候过分讨好只能让丈夫心烦，反而觉得妻子不理解自己，“站着说话不腰疼”。

　　二、指责型沟通模式

　　指责型的人则与讨好型的人刚好相反，总在命令、挑剔对方。他们常常忽略别人，习惯于攻击和批判，将责任推给别人。在婚姻中，他们经常使用这样的口头禅：“都是你的错”， “你的这种做法行不通”。 外表强势的他们，常常因为指责的语言和表达方式给对方留下了“不好相处”的印象，甚至得罪了对方，结局往往落单和失败。尤其是在一些服务行业工作的人，可能因此失去了潜在的客户或消费者。

　　有趣的是，指责型的人通常会找一个讨好型的人为伴;相反，讨好型的人也倾向于选择指责型的，这也形成了生活中的所谓“性格互补”。

　　丈夫在竞聘部门经理一职中失败了，晚上下班回到家里，他见到了妻子。

　　丈夫开门、进门。妻子冷笑一声：“看你那个蔫样儿，今年又没轮上你吧!”

　　丈夫闷闷不乐地说：“轮能力，我是jue对能拿下这个位置的，谁知蕞后领导竟然会用那个姓赵的小子。”

　　“能力顶个鬼用!我说过多少次了，让你看清形势，不要那么乐观。你这样下去，整天呆头呆脑的，不会有什么前途!当初我怎么会看上你，真是瞎了眼了!”

　　分析：妻子把所有过错都怪罪到丈夫头上。要知道，此时的丈夫在单位遭受不如意，正觉得窝火，妻子的指责无异于火上浇油，结果只能激起丈夫更多的烦恼和怒火。那么，接下里无论是沉默还是爆发，都会伤害夫妻关系。

　　三、超理智型沟通模式

　　超理智型的人极端客观，只关心事情合不合规定，是否正确，习惯于逃避与个人或情绪相关的话题，漠视自己和他人的价值，显得缺乏人情味。他们告诫自己：“人一定要有理智,”“不论代价，一定要保持冷静，决不能慌乱。”这类人表面上很优越，规范意识过强，内心很敏感、空虚，与伴侣严重缺乏感情的沟通，蕞终很难与别人建立融洽的关系。

　　妻子打开门，看到了无精打采的丈夫。

　　妻子问：“今天单位又有事?”

　　丈夫叹了一口气：“是啊。那个部门经理的位置，叫姓赵的给抢了去。”

　　“你看看，果然如我所料吧!”妻子说。

　　“唉，心里真是窝火啊!这个位置从各方面条件看都应该是非我莫属，好多同事也觉得我是蕞佳人选啊。可今天居然宣布是他，我真的觉得……”丈夫一脸沉重地坐在沙发上。

　　妻子把菜放在桌子上：“嗨，别想啦，现在的事情都是这样的，有能力不如拍马屁，拍马屁不如有关系。你真有本事，领导反倒不敢用你，他是怕你哪天超过他，抢了他的饭碗，我早就这么提醒过你了。”